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¿Qué tipo de liderazgo se necesita hoy?

Mario Hernández, junto a otras destacadas figuras empresariales y sociales, compartieron sus reflexiones con los futuros magísteres en Educación.

 

El rol de los líderes en las empresas está tomando otro rumbo, pasando por un perfil que no solo cuente con experiencia, estudios y conocimientos, sino que, además, incluya perspectivas más humanas que movilicen a los trabajadores, propuestas que comprendan la inmersión de lo digital en las organizaciones, e ideas que generen innovación, mejora continua en sus equipos, e inteligencia emocional suficiente para la toma de mejores decisiones.

Estos fueron algunos de los puntos en los que coincidieron expertos empresariales, educativos y sociales en el primer ciclo de conversatorios de “Liderazgo Hoy” de la Maestría en Educación, y en el que también rescataron desde diversas perspectivas, el liderazgo en tiempos de crisis, como la derivada de la pandemia, para reinventar el futuro de todos los sectores productivos del país y en general el de la sociedad.  

En la mirada del liderazgo para la educación, en el ámbito virtual y global, el padre Harold Castilla, rector general de UNIMINUTO, fue enfático en que, para lograr ser una pieza importante en el equipo de trabajo, se necesita de una comunicación en modo estratégico, aprovechando al máximo la tecnología, empoderando y promoviendo el autoliderazgo, y asegurándose como primera medida del bienestar comunitario.

“La gestión en las organizaciones tiene que ver con el talento humano, con las personas, y ahí es donde el líder es muy importante, es la persona que tiene la tarea de contar con equipos a la hora de hacer transformaciones tan necesarias hoy por hoy, y quien designa el nuevo horizonte de influencia remplazando los modelos tradicionales.

 

 

A partir de estos principios, debe saber en dónde está y para dónde va, mandando un mensaje permanente que proporcione sentido de pertenencia, trabajo cooperativo, integración y participación, con nuevas prácticas, nuevas formas de hacer y de ser, estableciendo un nuevo ritmo que genere maneras creativas con los trabajadores”.

En sintonía del liderazgo, pero desde lo empresarial, Mario Hernández, referente nacional e internacional en el sector de la marroquinería, manifestó que las organizaciones necesitan de trabajadores que estén en la línea del respeto, la confianza en el equipo y el gusto por lo que se hace, acompañado de un componente influenciador importante que permita la construcción en conjunto de una marca que represente calidad, diseño, diferenciación y precio.

“El liderazgo es más allá que una responsabilidad social, se basa en cómo nos portamos, somos gente honesta, trabajamos, somos mejores todos los días, y así mismo, como actuamos y nos comportamos con los demás, tratando bien a la gente, reconociéndonos como iguales, ayudándonos y brindándonos la mano… A las malas no se consigue nada, lo que se logra es que los empleados no trabajen con gusto y no sean productivos, mientras que, si tiene una relación horizontal, basado en la igualdad, se mantendrá el patrimonio que es la gente y la empresa”.

Finalmente, y según el doctor en Educación, Eliecer Montero, desde cualquier ámbito los trabajadores, profesionales, incluyendo los maestros, deben implantar adecuadamente una nueva visión y estrategias al interior de la organización, entender la brecha del discurso y la comunicación entre el directivo y el empleado, y generar iniciativas que hagan que no se pierda la confianza y desinterés del equipo.

“Los líderes deben ser maestros o padres de familia, los padres quieren que sus hijos los superen, al igual que los estudiantes a sus maestros… Cuando uno como líder desea promover esos cambios tiene que necesariamente construir personas, transmitir conocimientos y ayudar para que cada día sean mejores… Se trata de tener una visión integral de los individuos, entender de manera profunda los cambios y comprometerse con la consecución de las acciones necesarias para asegurar el éxito y provocar influencia en un ambiente positivo”, puntualizó.  

 


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Bienvenida Maestría en Educación
Presentación Dra. Astrid Viviana Rodríguez

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