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¿Teletrabajo o trabajo en casa?

Debido a la emergencia sanitaria, social y económica ocasionada por la pandemia, las empresas se vieron obligadas a implementar el trabajo en casa y/o teletrabajo. Aunque la mayoría de personas creen que estos dos términos son iguales, existen ciertas diferencias.

El trabajo en casa no tiene una regulación determinada, es decir, solo se pacta como beneficio en situaciones específicas, tal cual ha sucedido en este momento debido a la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19.

Según el Ministerio del Trabajo, “en el trabajo en casa, la relación laboral permanece vigente, así como las garantías laborales, sindicales y de seguridad social y no puede haber disminuciones unilaterales de salario o pretexto de que el trabajo se desarrolla en casa”.

Asimismo, las condiciones contractuales de los empleados que están trabajando en sus casas por las medidas de confinamiento no pueden ser alteradas, es decir, los empleadores no podrán cambiar los horarios, salarios y demás derechos laborales.

Por otra parte, el teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en la prestación de servicios a terceros utilizando las TIC, y se puede realizar desde cualquier lugar.

Además, como lo mencionan en la Revista Semana, “los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía y los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por personas distintas al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos entregados”.

Finalmente, es importante identificar las diferencias y relaciones que existen entre estos dos términos y revisar las condiciones en las cuales se están realizando las funciones para dar cumplimiento a lo establecido por la ley.

 

Imagen tomada de freepik

Maria Alejandra Soto Hernández

Dirección de Comunicaciones

Rectoría Antioquia-Chocó