Presentación:

La diplomatura en Gestión Estratégica de los Procesos de Capital Humano le ofrecerá los conocimientos y las herramientas necesarias para que lidere, desarrolle y transforme el talento humano de su organización en una ventaja competitiva sostenida y de alto valor.

Dirigido a:

A profesionales, gerentes, empresarios, directivos, administradores, coordinadores, jefes de planta y consultores.

Ciudad o municipio donde se oferta:

Barranquilla , Santa Marta y Cartagena 

Objetivos:

Desarrollar competencias en los aprendices para liderar y gestionar el capital humano de la organización hacia el cumplimiento de las metas corporativas.

Contenidos:

Modulos	Tema
I: Fundamentos del comportamiento humano en las organzaciones	El concepto del comportamiento organizacional. El proceso gerencial. Las habilidades gerenciales. Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. Retos y oportunidades. El contraste entre la gestión y el comportamiento. Modelo de comportamiento organizacional. Variables dependientes e independientes.
II: Desempeño individual en el trabajo	Características demográficas. Características biográficas. Diversidad. Aptitudes. Actitudes hacia el trabajo. Satisfacción laboral. Personalidad. Afecto, emociones y estados de ánimo. Inteligencia emocional. Percepciones y toma de decisiones. Motivación. Fuentes de motivación organizacional.
III: Liderazgo de equipos	Definición y clasificación de los grupos. Etapas de desarrollo de los equipos. Propiedades de los grupos. Toma de decisiones en grupo. Diferencias entre grupos y equipos. Tipos de equipos. Eficacia y rendimiento de los equipos. Transformación de individuos en miembros integrales de equipos. Comunicación asertiva. Liderazgo y estilos de mando. El poder. Negociación y conflicto.
IV: Estructura y dinámica organizacional	Estructura organizacional. Diseños organizacionales. Cultura organizacional. Cambio organizacional. Administración del capital humano. Estrategia organizacional. Modelo de planificación estratégica. Contrastes entre estrategias de capital humano. Modelos de planeación estratégica del capital humano. Los procesos internos de administración del personal.

Profesores:

Profesionales en administración de negocios, ingeniería industrial o carreras afines, con maestría en Innovación y Desarrollo Organizacional, Administración o áreas afines. Con mínimo 3 años de experiencia dirigiendo programas de desarrollo organizacional, en la gestión estratégica de capital humano, desarrollo de equipos de alto desempeño e implementación de modelos organizacionales para la gestión de la innovación. Con amplias competencias comunicativas, capacidad crítica y liderazgo.

Contacto:

diplomadosvrc@uniminuto.edu 

Tel: 035- 3160430 Ext. 3837-3817-3829-3803

Celular: 317516577 

Sede Administrativa Cra53#74-110 

Información adicional:

En caso de no contar con el número mínimo de inscritos a cursos libres o diplomados, no se hará apertura y se establecerá un nuevo calendario con previo aviso.